Alan's profile一叶轻舟PhotosBlogListsMore  |  Tools Help |
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July 30 加薪与可持续发展看到CU上有个外企哥们在问：为什么老板不爱给老员工加薪？甚至宁愿让老员工离职。 其实，这个问题说来很简单，我也来唠叨几句。我相信持续的加薪是不可能的，更不可能大范围的持续加薪，除非公司处在高速发展壮大期！相信企业都不会无限制的增加研发的人力成本，通常来说研发的薪资帽是有限制的，越接近上限，增速越慢，如果经营状况出问题，调整在所难免。但个体上的差异也是允许的。在企业里面，如果没有核心竞争力（这是个很玄乎的问题），2－3年差不多会成为熟练工，有理由相信假以时日，后来者一样会胜任你的工作！也就是说你是可替代的。而作为老员工的你却拿着比后来者高的多的薪水却干同样的活，或者要求继续加薪，结果可能就是你离开的时间快到了！其实，给不给你涨薪，涨多少都是跟劳动力市场的价格紧密相关，同时跟公司业绩挂钩！ 一个成熟的企业都会寻求一种管理和培训机制，能让新老交替合理进行甚至如必要短期可完成，知识在公司内部沉淀，而非仅仅在个人身上沉淀，好处很简单，就是老员工在某种程度上不那么重要了，老员工的经验会随着管理和完整的文档在公司里沉淀积累！ 因此，如果自己的技能的增长与职位需求不匹配，那么加薪冲突就在所难免，除非你安于现状（有时安于现状也得走人）。金字塔规则无处不在。往上走，总不是那么容易的，总是小部分人才能完成的！薪水也如此，不可能人人都高薪！企业在某段时间内不可或缺的人，只是该段时间内保有核心竞争力的人！说句不好听的话，一定要相信自己不是不可或缺的，如何可持续发展是一个很重要却最容易被忽视的问题。工作后大多数人都满足于自己的那一分二亩地。LSP法则同样适合这里，每个人在组织内部简单看看是否自己可以替代就很清楚所处位置了！ July 17 游子心谁言寸草心，报得三春晖。 晚上从我弟处得知，老妈有点高血糖，高血脂，感觉心里很不是滋味！老妈才53岁，辛苦一辈子，没享啥福，本以为供我们念完大学可以松口气了，却发现生活依然艰难，并且子女不在身边，年纪不算大，却落下三高症。因为心里难过，不由的抱怨了小弟一把，现在想来甚是后悔。因为老妈由小弟那照顾着，而我一个远离父母之人，根本没资格去抱怨什么。毕竟小弟也很不容易了。小弟从初中开始就干活比我多，那时的我借进城念高中，让小弟承受农活之重。想想自己离家多年，却对家没有什么贡献，挺不是滋味！ 高中开始离家，差不多每个月还能回家见次父母，可那时不懂得珍惜在父母身边的时间；上大学后，却基本上每年也就回家一次了。父母年纪越来越大，其实也希望我们在身边，我们却依然在外漂荡，还常让老人担忧，实在是惭愧！ 北京不是一个久留之地，回家才是我不变的目标。人生最大的痛苦莫过于：子欲养而亲不待。所以有时想想，自己究竟在干嘛，现在这样真的很有价值么？这样的生活真的是我想要的么？ July 13 台球这几个月老在健身房里看同事在打台球，开始是晚上看，后来是中午晚上也看，再后来就自个也上了。有段时间瘾比较大，经常打几把才回家。这个活动是今年上半年的新拓展，又多了一个可玩的项目了，虽然玩的很不咋的，但瘾还是有的。如果台球也能健身，我愿意一直“健身”！ btw，前几天搞了一下力量练习，结果把胳膊疼的不行了，右手2天没咋伸直，远没有台球来的舒服。 July 11 岁月心情貌似很久没有来了，该打扫一下了！ 好些想法想写下来，好久不说了，有点乱，忍忍吧。 先说说这几个月的心情故事： 3月20号开始换Team并接手全然陌生的系统，到7月4号都在为真正意义上属于我的项目忙碌着，7月4号把release发出去，但也只是暂时的空闲，毕竟只有过了solution test这个坎，才能算一个真正的周期的完结，而且只能祈祷最后一关不要让我太过于难堪！因为我一直认为软件只有具备商业强度的才算真正的过关了，否则，永远只算toy project！虽然最后的考验还没有过，但再过虑也没用，接下来应该是进一步的放松自己的心情，纵然接下来任务已经在手！但心情已然不同！ 回首过去的3个多月，是加入公司自我满足感最强的时光，虽然操劳，即使加班也不觉得劳累！因为找到了自己的方向，所以心情平静，于是乎有些许愉悦。在最后项目统计时，看着自己这几个月哗哗地写下的近万行代码，觉得怎么看也是舒服，产品中已然有自己真正的印记了。想想去年5月份入职后被折腾来折腾去，很是郁闷。从去年11月份到3月份，是自己变化最大的时期，期间心情烦躁，总是觉得有力无处使，甚至想到了极端的方法。在自己以为不能再呆下去的时间里，觉得无所谓了，改变了平时的沉默寡言，有想法就说，对于自己不认同的观点，大胆的发表自己的看法，技术无分先后卑贱，大胆的challenge，不考虑对方身份，只要最后对项目，对团队有好处，或者是对澄清问题有好处，该说时就说。 很多事情，辩则明！就在这样破罐子破摔中，不怕出风头中，反而出乎意外的得到了一些机会，一些肯定。人都是有些虚荣的，我承认我也有。比如某次会议中，在一片和谐的氛围中，我却challenge主讲者，某些概念的混淆，遗漏更好的实现方式，当然我语气友好，没想到会后当时领导走过来说：“没想到你C++还是很不错的，看来当初不该让你过来”。说我虚荣，是因为听过后，我觉得心情特别的舒畅，人有时候需要被承认，即使是假话。 另一次印象比较深的一次，应该是去年晚些时候，一个项目结项，我因为当时无特别紧迫的事，就列席了，当时项目负责人在总结，陈述项目中的技术取舍，我却头脑一热，居然一场总结会，却成为我个人challenge专场了。在对话中，很清楚的了解了该项目的技术采用，也质疑了某些实现方式，结果另一领导说：“没想到你准备那么充分过来拆台？”，当然是笑着说的了，一语惊醒我，于是说：“不好意思，其实我也就是感兴趣而已，因为还算熟悉”。其实，因为对于这些技术，以前在我的项目里我就实现过，当初也触发了很多的思考，于是对他们的实现，怎么处理那些疑难很感兴趣，或许又是一个激发我灵感的地方，毕竟天下牛人无数。还有一些主动的事例，但这都不是故意找茬，而是确实有交流的需求，因为说出来必有可得到印证或者澄清的机会。 其实，所有这些行为，都不是我开始设想的，因为我一直就觉得与人相处要低调，否则，容易得到负面效果。但也有些时候，你可以适当的表达自己的观点，只要你不是随便张口（其实，这几个字内涵丰富，因为这里需要对自己有个自我评估，这个往往很难），这样也可以在一定程度上让周围的人了解你，这个度的掌握可能就会在某些地方上升为艺术的高度，相信这个是需要仰望的高度！现在的我需要再次回归宁静，只有结果能说明一切，再好的过程，没有结果，一样白搭。追求过程和结果同样让人满意，虽然这个很难。 先告一段落，来点今晚跟朋友聊的事： 听着《心愿》，跟朋友聊着那些让人激奋的事，其实，所有的这些嘴皮子，一言蔽之，就是典型的没有明确方向的fq。话起因于，因偶然机会，推荐朋友去了另一个公司面试，过问了一下朋友的去向，如此引发了C公司的人事大变动，之前的部门老大准备跳槽出来自己创业，据说已有一套不错的平台。而高我们3届的2个师兄和另一个高我2届的师兄已经成为了公司的部门经理。在一顿感慨中，跟另一位朋友也一起谈起了这些人事变迁，开始胡言乱语： A 说:
八卦完毕！ |
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